申请劳动仲裁要工资该怎么做

申请劳动仲裁讨薪，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是准备仲裁申请书，要写清双方信息、索要工资数额、事实理由。
三是向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委五天内决定是否受理。
四是开庭时陈述事实、出示证据并辩论，仲裁委据此裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。

结论：索要工资申请劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭、接受裁决等步骤进行，不服非终局裁决可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁索要工资是合法途径。收集证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁奠定基础。准备仲裁申请书并明确请求事项和理由，有助于仲裁委了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按规定时间决定是否受理。开庭时双方陈述和举证，仲裁委依此裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间起诉，保障自身权益。若在申请劳动仲裁过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

申请劳动仲裁索要工资可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、明确索要工资数额的仲裁请求以及事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后会安排开庭，届时需陈述事实、出示证据并辩论，仲裁委根据情况作出裁决。
5.后续处理：若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议在收集证据时尽量全面，申请书内容准确清晰。参加庭审要提前做好准备，若对法律程序不熟悉可咨询专业人士。

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁索要工资的重要基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，这些证据越充分，在仲裁中越有利。
（2）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确，仲裁请求明确工资数额，事实与理由清晰合理，这有助于仲裁委快速了解案件情况。
（3）选择有管辖权的仲裁委提交申请很关键，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，开庭时要充分陈述事实、出示证据并进行辩论。
（4）仲裁委根据双方情况作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理明确。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录，像同事证言等也可作为证据。证据准备越充分，越有利于证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）撰写仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求中的工资数额计算清楚、明确，事实与理由部分清晰阐述事情经过。
（三）选择仲裁委时，要准确判断劳动合同履行地或用人单位所在地，避免因管辖问题耽误时间。
（四）仲裁委决定受理后，提前做好开庭准备，熟悉证据和相关法律规定，在开庭时清晰陈述事实、合理辩论。
（五）若对裁决不服，注意终局裁决和非终局裁决的区别，在规定时间内决定是否向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。