公司上班15年被辞退有何补偿

（一）若公司合法辞退，需确认员工是否真的严重违反规章制度，要有明确证据和相关制度规定支撑，避免后续劳动纠纷。
（二）因员工不能胜任工作等依法辞退时，要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，计算月工资要依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司违法辞退，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退工作15年员工，补偿分以下情况：
合法辞退：若员工严重违规，公司无需补偿；若因员工不胜任工作等依法辞退，需按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，15年就是15个月，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即30个月工资。

结论：
公司辞退工作15年的员工，补偿情况不同。合法辞退且员工严重违规无需补偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，支付15个月工资补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则公司支付30个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿需根据辞退性质判断。当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需补偿，这是为保障公司正常管理秩序。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作15年支付15个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退，员工有选择权，可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿，即支付30个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退工作15年员工的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工严重违反规章制度，公司无需补偿；若因员工不能胜任工作等依法辞退，需按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工作15年应支付15个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

违法辞退时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，确保辞退理由合法合规，避免违法辞退。
2.员工遇到违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.双方都应了解相关法律规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需向员工支付补偿，这是基于法律赋予公司在员工严重过错时的合法解除权。
（2）当因员工不能胜任工作等依法可辞退的情形，公司辞退员工时需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年的员工可获得15个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行，此时公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意区分公司辞退是否合法，不同情形对应不同补偿方案，建议咨询专业人士进一步分析。