没有签合同赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面合同需承担赔偿责任。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要每月向劳动者支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（2）若自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，并且从用工满一个月次日至满一年前一日要支付两倍工资。
（3）在计算赔偿的月工资时，是按照劳动者应得工资来算的，包含计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，注意收集工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（二）当用人单位自用工之日起满一年不签合同，劳动者可要求其支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）计算赔偿时，劳动者要明确自己的应得工资，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同赔偿情况如下：
一是用人单位用工超1个月不满1年未签合同，要从用工满1个月次日起，至补订合同前一日止，每月付双倍工资给劳动者。

二是用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，从用工满1个月次日至满1年前一日，付两倍工资。

计算赔偿时，月工资按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。

结论：
用人单位未签合同赔偿分两种情况，一是超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日至补订合同前一日支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，月工资按应得工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。用人单位不与劳动者签订书面合同，侵害了劳动者的合法权益。第一种情况，不满一年未签合同，双倍工资的支付能督促单位及时与劳动者签合同。第二种情况，满一年未签视为订立无固定期限合同，进一步保障劳动者的长期稳定就业。月工资按应得工资计算，确保劳动者获得合理赔偿。若遇到未签合同赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未签合同赔偿分两种情况。一是超一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。二是满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

计算赔偿时，月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

为避免此类赔偿风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在用工一个月内完成合同签订流程。同时，规范工资计算方式，明确各项工资组成部分，确保赔偿计算准确。劳动者遇到未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，维护自身权益。