没有和员工签合同?

您好，我是京师律所的杨律师，有需要法律咨询或者帮助的可以沟通

你好马上回复你解决问题x

您好，具体情况方便讲一下吗，有哪些证据。

你好，具体情况可以详细说下

您提到的情况涉及用人单位未与员工签订书面劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签合同可能面临以下法律后果：1. 用人单位需支付双倍工资：自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。2. 可能被认定为无固定期限劳动合同：如果超过1年仍未签订书面合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。建议您尽快采取以下措施：
1. 立即补签书面劳动合同，签订日期可以倒签至实际用工之日
2. 如员工不同意补签，建议保留相关沟通记录
3. 对现有员工进行全面梳理，确保所有人员都签订合同这种情况需要谨慎处理，建议您先整理用工起始时间、工资发放记录等材料，我们可以进一步分析具体情况后制定解决方案。