未签订劳动合同双倍工资是如何补偿的

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同，双倍工资支付通常不超11个月。
2.为避免此类情况，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时要建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况。劳动者也应增强法律意识，主动要求签订合同，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。如果是用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。
（2）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。
（3）支付双倍工资通常最多不超过11个月，这限制了用人单位需承担双倍工资责任的时长。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时主张权益，用人单位要及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险，不同情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，并要求补订无固定期限书面劳动合同。若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日算，到补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.若用工满1年还未签合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付双倍工资，且满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.支付双倍工资通常不超11个月。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年未签，除支付双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应补订合同，双倍工资支付一般不超11个月。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若自用工起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付双倍工资。若满一年都未签，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需马上补订书面合同。不过双倍工资支付通常不超过11个月。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到用人单位未按此规定执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。