劳动合同法不续签合同如何赔偿

法律分析：
（1）当劳动合同到期，若用人单位不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准明确，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不续签，情况较为复杂。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续签条件是否有变化。不同情况对应不同补偿结果，建议有疑问时咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签的情况：员工可先与单位沟通经济补偿事宜，明确补偿金额。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者不续签的情况：当用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝时，要考虑自身职业规划后再做决定。若用人单位降低条件，劳动者不续签，可向单位提出经济补偿要求，单位拒绝的话，同样可通过收集证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工不续签，用人单位维持或提高条件，员工拒签无补偿；降低条件，员工不签用人单位要给补偿。
3.举例，工作3年月均5000元，合同到期单位不续签，补偿15000元。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无补偿，若用人单位降低条件，需支付补偿。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，要根据用人单位是否维持或提高约定条件来判断是否有补偿。如员工工作3年，月均工资5000元，单位不续签就应支付15000元补偿。在遇到劳动合同到期相关问题时，由于情况较为复杂，涉及诸多细节和法律判断。若自身对法律规定把握不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期时，用人单位和劳动者不续签的情况有不同处理方式。用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝，无经济补偿；用人单位降低条件，需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在合同到期前明确是否续签及条件，避免产生纠纷。
-劳动者要清楚自身权益，若用人单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。
-双方在续签或不续签时都应做好沟通，留存相关证据，保障自身权益。