劳动合同终止赔偿标准是啥规定

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付赔偿；反之，则需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，也按上述工作年限标准给予经济补偿。
（3）经济补偿计算中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求用人单位按工作年限获得补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，劳动者也可按上述标准获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同终止赔偿分情况。劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无需补偿；其他情况，用人单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭等致合同终止，也按上述标准补偿。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同终止赔偿需区分情形，劳动合同期满除特定情况用人单位要支付补偿，用人单位破产、被吊销执照等情况导致合同终止也需支付补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
根据相关法律，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿，反之用人单位要按工作年限支付补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，也按此标准支付经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在劳动合同终止赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同终止赔偿要依据不同情形处理。当劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，也按上述标准支付经济补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法依规操作，规范劳动用工管理，避免违法行为。劳动监管部门要加强监督检查，确保相关法律法规落实到位。