劳动合同期满不续签赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动合同期满不续签时，赔偿要根据不同情况判断。若用人单位维持或提高原来的条件与劳动者续订合同，而劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续签劳动合同，就需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动合同期满不续签情况复杂，不同案情补偿有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，无需做额外处理，无经济补偿。
（二）若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满不续签，赔偿情况有别。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，无经济补偿。

2.若单位不续签，需按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动合同期满不续签，赔偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无补偿；用人单位不续签则需按劳动者工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签劳动合同，就应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在劳动合同期满不续签补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满不续签赔偿有不同情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
2.补偿标准方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在合同期满前，明确续签意向并与劳动者充分沟通。劳动者应了解自身权益，若遇用人单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。