劳动仲裁申请期间是否发工资

法律分析：
（1）当劳动关系处于存续状态，同时劳动者正常提供了劳动，那么按照按劳分配原则，用人单位必须依照劳动合同的约定支付工资，这是劳动者付出劳动后应得的报酬。
（2）若劳动者是由于用人单位的侵权行为（如拖欠工资、违法解除合同等）而申请仲裁，且之后未再提供劳动，不过主张劳动关系未解除并要求支付工资，仲裁机构会依据证据和法律规定来判定是否支持。要是认定用人单位的侵权行为导致劳动者无法正常工作，有可能裁决用人单位支付该期间工资。
（3）若劳动关系已经解除，通常情况下用人单位无需支付仲裁申请期间的工资。

提醒：申请劳动仲裁时要保存好能证明劳动关系、劳动付出及用人单位侵权行为的证据，不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动关系存续且劳动者正常工作，劳动者可按劳动合同约定向用人单位主张工资，若被拒可收集工作证据等向劳动监察部门投诉。
（二）因用人单位侵权申请仲裁且未工作，但主张劳动关系未解除要求工资的，劳动者要积极收集用人单位侵权及自身无法正常工作的证据，配合仲裁机构调查。
（三）若劳动关系已解除，劳动者应主要关注其他合理诉求，如经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即劳动者付出劳动，就应按照其劳动的数量和质量获得相应报酬。

1.劳动仲裁申请期间发不发工资，取决于劳动关系状态和仲裁请求。若劳动关系存续，劳动者正常工作，用人单位要按合同发工资，毕竟按劳分配，付出劳动就应得报酬。

2.因用人单位侵权申请仲裁，劳动者没再工作却主张关系未解除并要工资，仲裁机构会依证据和法律判断。若认定单位侵权致劳动者无法工作，可能裁决单位支付该期间工资。

3.若劳动关系已解除，通常无需支付仲裁申请期间工资。

结论：
劳动仲裁申请期间是否发工资取决于劳动关系状态和仲裁请求，劳动关系存续且正常劳动应发工资；因单位侵权申请仲裁未劳动但主张关系未解除，仲裁机构依情况判断；劳动关系已解除则一般不发。
法律解析：
工资支付遵循按劳分配原则，当劳动关系存续且劳动者正常提供劳动时，用人单位按劳动合同约定支付工资是其法定义务，劳动者付出劳动就有权获得报酬。若劳动者因用人单位侵权行为申请仲裁且未再劳动，但主张劳动关系未解除要求支付工资，仲裁机构会依据证据和法律规定来判定是否支持。若认定是用人单位侵权致使劳动者无法正常工作，可能会裁决用人单位支付该期间工资。而当劳动关系已解除，用人单位通常无需支付仲裁申请期间工资。如果大家在劳动仲裁工资支付方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁申请期间发工资情况要依据劳动关系状态和仲裁请求判定。若劳动关系存续且劳动者正常劳动，用人单位需按合同约定支付，按劳分配原则决定劳动者付出劳动就应获报酬。
2.若劳动者因用人单位侵权申请仲裁且未再劳动，但主张劳动关系未解除并要求支付工资，仲裁机构会依证据和法律判断。若认定用人单位侵权致劳动者无法正常工作，可能裁决用人单位支付该期间工资。
3.若劳动关系已解除，通常用人单位无需支付仲裁申请期间工资。

建议劳动者遇工资问题及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等。用人单位应依法支付工资，避免侵权行为引发劳动纠纷。