劳动仲裁主张两倍工资如何操作

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张两倍工资是法律赋予的权益。
（2）收集证据是关键，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及所属单位，考勤记录反映工作时间，这些都能证明劳动关系存在；未签合同的证明则是主张两倍工资的重要依据。
（3）书写劳动仲裁申请书时，准确的申请人与被申请人信息能确保仲裁程序顺利进行，明确的仲裁请求和事实理由有助于仲裁委了解案件核心。
（4）向有管辖权的仲裁委提交申请，能保证案件得到合法有效的处理。庭审中清晰陈述和出示证据，是争取权益的重要环节。对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步维权的途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集很关键，要准备好能证实劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有未签订合同的相关证明，这些证据能支撑主张。
（二）书写劳动仲裁申请书时，详细写清申请人和被申请人信息，明确提出要求支付两倍工资的具体金额，阐述事实和理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）按仲裁委通知参加庭审，在庭上清晰讲清事实和主张，并出示证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.适用情况：用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，劳动者可主张两倍工资。
2.收集证据：准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和未签合同的材料。
3.写申请书：在劳动仲裁申请书中写清双方信息、两倍工资具体金额及事实理由。
4.提交申请：向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
5.参加庭审：按通知出庭，陈述事实出示证据，不服仲裁结果可向法院起诉。

结论：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张两倍工资，需按收集证据、书写申请书、提交仲裁申请、参加庭审等步骤操作，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在主张权益时，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及未签合同的证据。接着书写劳动仲裁申请书，清晰写明相关信息、仲裁请求和事实理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。最后参加庭审，清晰陈述并出示证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。若在主张两倍工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

主张两倍工资是劳动者维护自身权益的重要途径，适用于用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况。
1.收集证据：需准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有未签合同的相关证明，这是维权基础。
2.书写申请书：在劳动仲裁申请书中写清申请人与被申请人信息，明确要求支付两倍工资的具体金额，阐述事实与理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.参加庭审：按通知参加庭审，清晰陈述事实主张并出示证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

劳动者要及时收集证据，按流程操作，维护自身合法权益。