怀孕期间解除劳动合同需要如何去赔偿

（一）若女职工希望继续在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位需正常发放工资直至女职工哺乳期结束。
（二）若女职工不想继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在女职工孕期解除合同，通常属违法行为。女职工可主张赔偿。

2.女职工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，工资正常发放到哺乳期结束。

3.若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同一般违法，女职工可要求继续履行合同并获工资至哺乳期结束，或不要求继续履行而获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，所以用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同通常属于违法解除。若女职工希望维持劳动关系，可要求继续履行合同，用人单位需正常发放工资直至哺乳期结束。若女职工不想继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在女职工孕期解除劳动合同通常属于违法。女职工可依法主张相应赔偿。

若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，正常发放工资直至哺乳期结束，这能保障女职工在孕期、产期和哺乳期的权益，使其生活和工作不受非法解除合同的影响。

若女职工不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议女职工在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除劳动合同通常是违法的。法律明确保障孕期女职工的权益，旨在避免其因怀孕这一特殊生理时期而遭受不公正的职场待遇。
（2）女职工有两种赔偿主张途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需正常发放工资直至哺乳期结束，这样能保障女职工在孕期、产期和哺乳期的基本生活和工作权益。
（3）其二，若女职工不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
女职工遇到此类情况，应及时收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。