职业疾病可以解除劳动合同吗

1.职工患职业病，用人单位通常不能随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除。这是对职工权益的保障，因为职业病诊断需要时间和过程，在此期间随意解除合同会让职工陷入困境。
2.职工确诊职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险规定执行，保障职工在患病后的基本生活和医疗需求。
3.若职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除劳动合同。这平衡了用人单位和职工双方的权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，在处理患职业病职工时谨慎操作。职工应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是为保障职工在特殊时期的权益。
（2）职工被确诊为职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险规定执行，确保职工能得到相应保障。
（3）但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即便患职业病，用人单位仍可解除劳动合同，体现了过错责任原则。

提醒：职工患职业病应及时进行相关检查和诊断，维护自身权益；用人单位解除劳动合同时需严格依法依规，避免违法解除带来法律风险。

（一）用人单位不能随意解除患职业病职工的劳动合同，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
（二）职工确诊职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家有关工伤保险规定执行。
（三）若职工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.职工患职业病，单位通常不能随意解除合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解约。
2.职工确诊职业病且丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理。
3.若职工严重违反单位规章等有过错，单位仍可解除合同。

结论：
职工患职业病，用人单位通常不能随意解除劳动合同，但职工有严重过错时除外。
法律解析：
根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若职工确诊职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定处理。不过，当职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况时，用人单位可解除劳动合同。这既保障了患职业病职工的权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。如果您在工作中遇到类似与职业病和劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。