签7天试岗合同被辞退不给工资咋办

（一）与用人单位协商时，要清晰表明劳动者付出劳动就应得到工资，这是法律赋予的权利，争取和平解决问题。
（二）协商无果后，收集试岗合同、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉，借助其力量对单位进行调查并责令支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.签7天试岗合同被辞退却不给工资，可依法维权。先和单位协商，说明按法律，付出劳动就应得报酬，要求支付工资。

2.协商不成，收集试岗合同、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。若不服裁决，可向法院诉讼维护权益。

结论：
签7天试岗合同被辞退不给工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。签7天试岗合同后被辞退却不给工资，这种情况劳动者可先与用人单位协商，以法律规定为依据，要求其支付工资。若协商不成，可收集试岗合同、考勤记录、工作成果等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令其支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。当遇到此类情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签7天试岗合同被辞退不给工资可依法维权。劳动者有获取劳动报酬的权利，遭遇此类情况不应忍气吞声，要积极维护自身合法权益。
1.与用人单位协商。依据法律，劳动者提供劳动就有权获酬，可明确向单位指出这一点，要求支付工资。
2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉。如试岗合同、考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会对单位调查并责令支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）签7天试岗合同被辞退不给工资，劳动者有多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，以此为依据要求单位支付工资，合理合法。
（2）若协商不成，收集试岗合同、考勤记录、工作成果等证据很关键。这些证据能证明劳动者确实在该单位工作，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位进行调查，责令其支付工资，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。