拖欠克扣工资的赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠克扣工资，劳动者有权要求其支付工资、经济补偿和赔偿金。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可通过仲裁或诉讼，要求足额支付工资及补偿。

结论：
用人单位拖欠克扣工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，劳动行政部门责令限期支付逾期不付的有加付赔偿金标准，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠克扣工资，劳动者有多项权益保障。首先能要求支付工资报酬和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼来主张足额工资及相应补偿。如果您在工作中遭遇用人单位拖欠克扣工资的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠克扣工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠克扣工资时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
2.可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张足额工资及相应补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠克扣工资，劳动者有多项权益可主张。除工资报酬外，还能要求经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠克扣问题，要及时收集证据，注意维权时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）先与用人单位协商，要求其支付拖欠克扣的工资、经济补偿及赔偿金。
（三）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）用人单位逾期不支付的，按规定可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（五）可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，主张足额工资及相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。