破产企业解除劳动合同怎么样补偿标准

1.破产企业解除劳动合同需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.破产企业要在破产财产里优先还职工工资和经济补偿金等费用。

结论：
破产企业解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且应在破产财产中优先清偿相关费用。
法律解析：
依据法律规定，破产企业与劳动者解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。同时，破产企业要在破产财产中优先清偿所欠职工工资和经济补偿金等费用。这保障了劳动者在企业破产时的合法权益。如果您遇到类似破产企业经济补偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.破产企业解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.为保障劳动者能顺利获得经济补偿，破产企业应在破产财产中优先清偿所欠职工工资和经济补偿金等费用。同时，劳动者自身要增强法律意识，及时关注企业破产动态，在权益受损时，通过合法途径维护自身权益。相关部门也应加强监管，确保破产企业按规定支付经济补偿。

法律分析：
（1）破产企业解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（3）破产企业要在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和经济补偿金等费用，保障劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到破产企业解除合同的情况，要注意计算经济补偿是否符合规定。不同破产案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）企业破产解除劳动合同时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（二）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者月工资要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）破产企业要在破产财产里优先清偿所欠职工的工资和经济补偿金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。