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我工作的那家是 合资企业来的，要是这家公司破产的话要解除职工劳动合同，根据企业破产法的话，职工可以得到多少补偿？
按照破产上一年的的全年平均月工资来算 工作满一年发一个月的工资不满一年按照一年计算 你是6年7个月 就是7年 7个月工资 是10500元 这是最少的 有的还要把年终奖金算上 别的计算可以看你们当地的劳动法有规定 解除合同赔偿问题合资企业要是破产或经营情况不好，解除职工劳动合同。职工因该得到多少补偿？
1、列举的不得扣除的滞纳金只包括税收滞纳金，因此只有税收滞纳金不得扣除，如果滞纳金不属于因未按期交纳税款产生的税收滞纳金，则不属于税收滞纳金。2、除列举的项目之外，其他费用如果没有明确规定不得在税前扣除，都可以认为是可以税前扣除的，滞报金并不在列举的不得扣除的范围之列，因此可以扣除。3、缓税利息也不在列举的不得扣除的范围之列，如果因政策调整而非纳税人原因造成的，与税收滞纳金还是存在差别，如果海关不将其定性为税收滞纳金，应该也是可以扣除的。
专业解答企业法人因赌博导致公司破产，仍有权申请破产。破产是企业无法偿还债务时的解决途径。若法人因赌博违法导致公司破产，需承担法律责任，并可能受到法律制裁。司法机关将深入调查并评估相关情况。
专业解答国有企业申请破产清算的，要对员工进行安置，用公司的破产财产清偿员工的工资、社会保险等待遇。以下是关于国有企业因职务侵占破产职工怎么办的问题相关整理，可以参考本文内容。
专业解答不一定可以申请企业破产，在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件下，就可以向人民法院提出破产申请，但是需要提供相应证据。如果对企业可以申请破产吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业申请破产原因有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业破产能不能解除劳动合同,企业破产的原因是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。 《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
律师解析 1）经营管理不善；2）造成严重亏损；3）不能清偿至期债务。 企业外部原因 市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。 企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱。 流动资金严重不足，企业不能正常运转。 企业管理者决策失误。 企业内部原因： 负债经营。 财务风险。
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