劳动者无法履行合同是否有代通知金

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定法定情形下支付给劳动者的，目的是额外支付一个月工资以解除劳动合同。
（2）法定需支付代通知金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商变更合同未达成协议。
（3）劳动者无法履行合同通常不在用人单位支付代通知金的法定范围内，更多可能要承担违约责任。

提醒：劳动者若无法履行合同应及时与用人单位沟通，避免因违约承担不必要责任；用人单位在解除劳动合同时需严格按法定情形判断是否支付代通知金。

（一）若劳动者因自身原因无法履行合同，应及时与用人单位沟通说明情况，尽量协商解决方案，避免给用人单位造成更大损失。
（二）根据合同约定，若存在违约条款，劳动者需按照约定承担相应违约责任，如支付违约金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.一般情况下，劳动者无法履行合同，没有代通知金。代通知金是用人单位在特定情况解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资。

2.用人单位需支付代通知金的法定情形有：劳动者医疗期满不能工作；劳动者经培训调岗仍不胜任；客观情况变化致合同无法履行且协商无果。

3.劳动者无法履行合同，多涉及违约责任，而非用人单位支付代通知金。

结论：
劳动者无法履行合同，通常没有代通知金，更多可能涉及违约责任。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下额外支付给劳动者一个月工资来解除劳动合同。法律规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议这三种情形下解除合同，需支付代通知金。而劳动者无法履行合同，不属于用人单位需支付代通知金的法定情形，所以通常劳动者无法获得代通知金，这种情况更多可能涉及违约责任。如果遇到劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动者无法履行合同通常没有代通知金，代通知金是用人单位在特定情形下支付给劳动者的费用。法律规定用人单位在三种情况下解除合同需支付代通知金，分别是劳动者医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成协议。而劳动者无法履行合同不属于用人单位支付代通知金的法定情形，更多涉及违约责任。
1.对于用人单位：应严格按照法律规定的情形支付代通知金，避免不必要的纠纷。
2.对于劳动者：若自身无法履行合同，需提前与用人单位沟通，明确违约责任，避免承担不必要的赔偿。
3.双方在签订劳动合同时：应明确各自权利义务，特别是违约责任相关条款，保障双方合法权益。