无劳动合同突发疾病死亡怎么解决

无劳动合同突发疾病死亡，符合条件能认定工亡获赔。关键在于证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明材料。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按工亡待遇标准赔偿。

解决措施和建议如下：
1.收集工资支付记录、工作证等材料，用以证明劳动关系。
2.若单位未缴纳工伤保险，要求单位按标准赔偿。
3.与单位协商赔偿不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）无劳动合同突发疾病死亡，认定工亡的首要条件是证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照工亡待遇标准支付赔偿。
（4）与单位协商赔偿不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：证明劳动关系的材料要妥善保存。申请仲裁和诉讼都有时间限制，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明与单位存在劳动关系，这是认定工亡的基础。
（二）认定工亡条件：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。
（三）赔偿获取：符合工亡认定的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）单位未缴保险情况：若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照工亡待遇标准支付赔偿。
（五）争议解决途径：与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.无劳动合同突发疾病死亡，符合条件可认定工亡获赔。需先证明劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.单位未缴工伤保险，由单位按工亡待遇赔偿。协商不成，可申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
无劳动合同突发疾病死亡，符合条件可认定工亡获赔偿，需先证明劳动关系，单位未缴工伤保险由其支付赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
在无劳动合同情况下突发疾病死亡，要获得工亡赔偿，证明存在劳动关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。此时，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没缴纳工伤保险，用人单位要按工亡待遇标准支付赔偿。若与单位协商赔偿无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。