试用期辞职用人单位不给工资怎么处理

1.试用期辞职单位不给工资违法。劳动者可先和单位协商，表明按法律规定自己应得试用期报酬，要求单位及时支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，部门会责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉，以此维护获酬权益。

结论：
试用期辞职单位不给工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应当支付相应工资。当遇到试用期辞职单位不给工资的情况，劳动者首先可与单位协商，依据法律规定要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期辞职单位不给工资确属违法，劳动者获取劳动报酬的权益受法律保护，单位应按规定支付试用期工资。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，以法律规定为依据，明确自己有权获得试用期工资，要求单位及时支付。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要事先准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）试用期辞职单位不给工资违反法律规定。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期也不例外。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者需依据法律表明自己的权利，要求单位支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。要准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者在维权时要保留好相关证据，并且及时采取行动，避免错过维权时效。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）劳动者在面对试用期辞职单位不给工资的情况，首先应与单位沟通，说明自己依据法律应获得试用期报酬，要求单位支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。