我跟公司协商解除劳动合同有法律效力吗

协商解除劳动合同具备法律效力，前提是双方在平等自愿、协商一致基础上进行，且不违反法律、行政法规强制性规定，无欺诈、胁迫或乘人之危情形。

为保障协商解除劳动合同顺利进行，双方需履行相应义务。用人单位要向劳动者出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

建议用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，签订书面协议明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。同时，双方都应严格按照约定和法律规定履行义务，保障自身和对方合法权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是具有法律效力的，前提是双方在平等自愿、协商一致基础上进行，且不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。这为劳动关系的解除提供了一种和平、自主的途径。
（2）协商解除后，双方都有相应义务。用人单位要出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。劳动者则要按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这一系列规定保障了双方权益，使解除过程有序进行。

提醒：
协商解除劳动合同要签订书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除劳动合同要确保是在平等自愿、协商一致基础上进行，不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，这样能保障解除行为有效。
（二）协商解除后，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.协商解除劳动合同是有法律效力的。只要用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上解除合同，不违反法规，不存在欺诈等情况，解除行为就有效。
2.协商解除后，双方要按约定履行义务。用人单位要给劳动者开解除证明，按时办理档案和社保转移；劳动者要按约定交接工作，单位给的经济补偿在交接完工作时支付。

结论：
协商解除劳动合同具有法律效力，双方需按约定履行义务。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。只要协商过程平等自愿，不违反法律法规强制性规定，无欺诈、胁迫或乘人之危情况，该解除行为就有效。协商解除后，用人单位要出具解除证明，在规定时间办理档案和社保关系转移手续；劳动者要按约定进行工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接办结时支付。若在协商解除劳动合同过程中遇到问题，或不清楚相关义务如何履行，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。