拖欠工资的25%赔偿金如何获取

1.自《劳动合同法》实施后，拖欠工资25%赔偿金规定已取消，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资及补偿的要求，争取和平解决。
-向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付，逾期不支付可获得50%-100%的赔偿金。
-申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）《劳动合同法》实施后，已不存在拖欠工资25%赔偿金的规定，劳动者需按现行法律途径维权。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，可要求支付拖欠工资和补偿。
（3）向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，将按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等证据，向相关仲裁委员会提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者维护权益途径：
1.与用人单位自行协商，提出支付拖欠工资及补偿的要求。
2.向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动法规有变化，如今已无拖欠工资25%赔偿金的说法。劳动者维权途径如下：
1.与单位协商，要求支付拖欠工资和补偿。
2.向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据，向相关仲裁委申请。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
《劳动合同法》实施后无拖欠工资25%赔偿金规定，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据现行劳动法律法规，《劳动合同法》实施后，拖欠工资25%赔偿金的规定已不存在。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资及补偿；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。