计件员工被辞退的赔偿标准是啥

（一）员工要确认自身被辞退的性质，判断单位辞退是否合法。可查看单位的规章制度，确定自己是否存在严重违反的情况。
（二）若认为是违法辞退，员工需收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限和工资水平。
（三）计算赔偿金额。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，违法辞退在此基础上支付二倍赔偿金。
（四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计件员工被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退且符合法定情形，像员工严重违规等，不用赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
计件员工被辞退，单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当单位合法辞退计件员工，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形时，单位无需承担赔偿责任。而要是单位属于违法辞退，就要给予员工相应赔偿。赔偿标准是以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

计件员工被辞退，赔偿情况依合法性而定。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体赔偿计算方法为，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议单位辞退员工时，严格依据法律规定和公司规章制度操作，确保辞退合法合规。员工遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）计件员工被辞退赔偿情况多样。当单位合法辞退且满足法定情形，像员工严重违反单位规章制度等，单位无需对员工进行赔偿。
（2）若单位属于违法辞退，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。