企业未购社保该如何应对

企业未购社保，劳动者可这样做：
一是与企业沟通，说明其有义务给职工缴社保，要求补缴。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，查实后会责令企业限期改正。

三是向社保经办机构反映，督促企业补缴。

四是若有损失，可仲裁或诉讼索赔。

五是以未缴社保解除合同，可要求企业支付补偿。

结论：
企业未购社保，劳动者可先与企业协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未购社保造成损失可通过仲裁或诉讼索赔；以未依法缴纳社保解除合同可要求企业支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业有义务为职工缴纳社保。劳动者与企业沟通协商补缴社保是合理合法的维权开端。劳动监察部门和社保经办机构有职责对企业社保缴纳情况进行监管，劳动监察部门查证企业未缴纳社保会责令限期改正，社保经办机构会督促企业补缴。若企业未购社保给劳动者带来损失，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿是受法律保护的。并且，劳动者以企业未依法缴纳社保解除劳动合同，企业应支付经济补偿。如果您在企业社保缴纳方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业未为劳动者购买社保，劳动者可采取多种有效方式维护自身权益。
1.与企业沟通协商，向企业说明其为职工缴纳社保是法定义务，要求企业及时补缴。这是较为平和的解决方式，可能促使企业主动改正。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业展开调查，查证属实后责令企业限期改正。
3.向社保经办机构反映情况，由其督促企业补缴社保。
4.若因企业未购社保致使劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。
5.劳动者以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿。

法律分析：
（1）企业为职工缴纳社保是其法定义务。劳动者先与企业沟通协商，要求补缴社保，这是解决问题的温和方式，可促使企业主动履行义务。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对企业调查，查证后责令其限期改正，能借助行政力量推动问题解决。
（3）向社保经办机构反映，由其督促企业补缴，这也是保障社保权益的办法。
（4）因企业未购社保致劳动者损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
（5）劳动者以企业未依法缴纳社保解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如工资条、工作证等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业沟通协商，明确告知企业为职工缴纳社保是其法定义务，要求企业及时补缴社保。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业展开调查，若企业确实未缴纳社保，会责令其限期改正。

（三）向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促企业补缴。

（四）若因企业未购社保导致自身损失，通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。

（五）以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。