想申请劳动仲裁要提交什么证据

1.申请劳动仲裁要提交能证明劳动关系和仲裁请求的证据。证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
2.不同仲裁请求需不同证据。主张加班费，要有加班时间证据；申请工伤赔偿，得有工伤认定和劳动能力鉴定书；要违法解除劳动合同赔偿金，需用人单位解除通知。
3.证据要真实、关联、合法，收集要合规。提交时按被申请人人数加一份准备副本，在规定期限内提交。

结论：
申请劳动仲裁需提交证明劳动关系和仲裁请求的证据，证据要真实、关联、合法，收集要合规，按要求准备副本并在规定期限内提交。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁有明确的证据要求。证明劳动关系的证据多样，像劳动合同、工资支付记录等能直接体现劳动者与用人单位的关系。不同的仲裁请求对应不同的证据，主张加班费需加班时间证据，工伤赔偿需认定决定书和鉴定书，违法解除劳动合同赔偿金需用人单位的解除通知。证据的真实性、关联性和合法性是其有效的关键，收集证据必须合法合规，以保证其完整有效。同时，提交证据要按被申请人人数加一份准备副本，并在规定举证期限内完成，否则可能影响仲裁结果。如果在申请劳动仲裁准备证据方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系和仲裁请求的有效证据。证据要具备真实性、关联性、合法性，收集时应合法合规，确保证据完整有效。
1.证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.不同仲裁请求需对应不同证据。主张加班费要提供加班时间证据，如考勤表、加班通知；要求工伤赔偿，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；主张违法解除劳动合同赔偿金，需提供用人单位解除劳动合同的通知等。
3.提交证据时，按被申请人人数加一份准备副本，并在规定举证期限内提交。

建议在劳动过程中就注意保留各类证据，一旦发生纠纷，及时合法收集证据，按要求准备和提交，以保障自身权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，证据是关键。证明劳动关系的证据有多种，如劳动合同能直接表明双方的雇佣关系；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可从经济和社会保障层面证明劳动关系的存在；工作证、考勤记录等也是常见的证明材料，其他劳动者的证言同样具有一定证明力。
（2）不同的仲裁请求需要相应的特定证据。主张加班费需提供加班时间证据，如考勤表、加班通知等；要求工伤赔偿，工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是必备的；主张违法解除劳动合同赔偿金，则需提供用人单位解除劳动合同的通知。
（3）证据的三性即真实性、关联性、合法性必须满足。收集证据时要严格合法合规，保证其完整有效。提交证据时，需按被申请人人数加一份准备副本，并在规定的举证期限内完成提交。

提醒：
收集证据务必合法，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系可从多方面收集证据，如劳动合同能直接证明双方关系；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要参考；工作证、考勤记录也是有效证明；其他劳动者证言也可作为辅助。

（二）不同仲裁请求需对应不同证据。主张加班费要收集加班时间证据，如考勤表、加班通知；要求工伤赔偿需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；主张违法解除劳动合同赔偿金要提供用人单位的解除通知。

（三）收集证据需保证真实性、关联性、合法性，合法合规收集，确保完整有效。

（四）提交证据时按被申请人人数加一份准备副本，并在规定举证期限内提交。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。