无营业执照签劳务合同是否有用

无营业执照签的劳务合同通常无效，因为无营业执照单位无合法用人主体资格，按法律规定，不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同不具有法律效力。

虽然合同无效，但只要劳动者付出了劳动，该单位或其出资人要参照合同约定给予劳动者劳动报酬、经济补偿以及赔偿金等。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
2.通过民事诉讼，利用法律途径保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）无营业执照的单位不具备合法用人主体资格，所以与劳动者签订的劳务合同通常无效，这是基于法律对合法经营资格的规定。
（2）即便合同无效，若劳动者已付出劳动，单位或其出资人需参照合同约定支付劳动报酬、经济补偿以及赔偿金等。
（3）若该单位给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（4）劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，也能通过民事诉讼维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到与无营业执照单位签订劳务合同的情况，务必保留好工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者与无营业执照单位签订劳务合同，应先与单位或其出资人协商，要求参照合同约定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。
（二）如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以通过民事诉讼途径，向法院起诉该单位或其出资人，要求承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.无营业执照签的劳务合同通常无效，因为这类单位没有合法用人资格，按规定，不具备合法经营资格的单位和劳动者签的合同无效。

2.即便合同无效，劳动者付出劳动后，单位或其出资人要按约定支付报酬、补偿、赔偿等；若给劳动者造成损害，需担责。

3.劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼维权。

结论：
无营业执照签的劳务合同通常无效，但劳动者付出劳动后可获相应报酬等，还可维权。
法律解析：
依据法律，无营业执照的单位不具备合法用人主体资格，所以与劳动者订立的劳务合同无效。然而，即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，该单位或其出资人就要参照合同约定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。当劳动者遇到这种情况时，可向劳动监察部门投诉，也能通过民事诉讼维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，或是遭遇相关法律问题，可向专业法律人士咨询。