企业拖欠工资未签劳动合同有啥后果

企业拖欠工资、不签合同要担法律后果：
拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期企业要加付赔偿金。劳动者因此解除合同，企业需支付经济补偿。
未签合同，超一个月不满一年，企业每月付二倍工资；超一年，视为已订立无固定期限合同。
劳动者可投诉、仲裁维权。企业应依法付薪签约，规避风险。

结论：
企业拖欠工资且未签劳动合同需承担多种法律后果，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
企业拖欠工资时，劳动者有权要求企业限期支付，若企业逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同的，企业要支付经济补偿。在未签劳动合同问题上，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，企业需每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。企业为避免法律风险，应依法支付工资并与劳动者签订书面合同。若你在类似劳动纠纷中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.企业拖欠工资且未签劳动合同需承担严重法律后果。拖欠工资时，劳动者可要求限期支付，逾期企业要加付赔偿金，劳动者因此解除合同企业还需支付经济补偿。未签合同，超一个月不满一年企业需支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限劳动合同。
2.为避免法律风险，企业应做到以下两点。一是及时支付工资，按照法律法规和劳动合同约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。二是规范合同签订，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
3.劳动者若遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动者有权要求企业限期支付。若企业逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。并且，劳动者以此为由解除劳动合同，企业要支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。
（2）在未签劳动合同方面，用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，企业需每月向劳动者支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，这促使企业及时与劳动者签订合同。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。企业应依法支付工资并签订书面合同，以规避法律风险。

提醒：
劳动者遇到上述情况要及时收集证据维权。企业应严格遵守法律规定，避免因违法带来高额赔偿。

（一）对于劳动者来说，若遇到企业拖欠工资且未签劳动合同的情况，可先与企业沟通，要求其限期支付工资并签订劳动合同。若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
（二）还可准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠工资、加付赔偿金、二倍工资以及经济补偿等。
（三）企业应建立规范的工资支付制度和劳动合同管理制度，按时足额支付工资，并在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为承担法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。