未足额支付工资能获多少经济补偿金

1.用人单位未足额付工资，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位未足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未足额支付工资时，劳动者有权利解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际生活中，遇到用人单位未足额支付工资的情况时，劳动者要知晓自身权益。若对经济补偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，因为工资是劳动者劳动的应得报酬，足额支付工资是用人单位的基本义务。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：劳动者遇到用人单位未足额支付工资情况，可先与单位协商。协商不成，收集证据如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在薪资权益受损时能获得相应补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位未足额支付工资情况，应及时收集证据，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位未足额支付工资的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其补足工资。
（二）若协商无果，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位未足额支付工资的事实。
（三）劳动者要注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，以便后续维权使用。
（四）在解除劳动合同后，按照工作年限和工资情况，向用人单位主张相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。