劳动法矿工后辞退有补偿吗

法律分析：
（1）通常，劳动者旷工后被辞退无补偿。当用人单位规章制度合法且明确旷工为严重违纪，劳动者旷工达严重程度时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）若用人单位规章制度不合法，或辞退程序不符合法律规定，如应通知工会却未通知，辞退行为可能违法。此时，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要留意单位规章制度的合法性与辞退程序的合规性；用人单位制定制度要合法且严格按法定程序操作，有疑问可咨询分析。

（一）劳动者若想避免被无补偿辞退，应严格遵守用人单位规章制度，杜绝旷工行为。
（二）若认为用人单位规章制度不合法或辞退程序不符合法律规定，可收集相关证据，如规章制度未公示的证据、未通知工会的证据等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，劳动者旷工被辞退无补偿。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定与内容合法、已公示，劳动者旷工达严重程度，单位辞退无需补偿。

2.若用人单位规章制度不合法，或辞退程序不符法律，如未事先通知工会（有工会的单位），辞退可能违法，劳动者可要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
一般劳动者旷工被辞退无补偿，但用人单位规章制度不合法或辞退程序不符规定时，辞退行为可能违法，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定和内容合法，已向劳动者公示，劳动者旷工达严重程度时，单位辞退无需补偿。这是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位有权依法解除劳动合同。然而，如果用人单位的规章制度不合法，或者辞退程序不符合法律要求，如需要通知工会却未通知，那么辞退行为可能会被认定为违法。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常劳动者旷工后被辞退无补偿。当用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，且制度制定和内容合法、已向劳动者公示，劳动者旷工达严重程度时，单位按规定解除劳动合同无需支付经济补偿。
2.若用人单位规章制度不合法，或辞退程序不符法律规定，如设有工会的单位未事先通知工会，辞退行为可能被认定违法。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位制定合法合理的规章制度，严格遵循法定程序处理员工辞退事宜。劳动者要遵守单位规章制度，遇到不合法辞退情况，及时收集证据维护自身权益。