拖欠农民工工资数额达多少会判刑

1.逃避或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为严重侵害劳动者权益，破坏市场秩序与社会稳定。
2.一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，经责令仍不支付，会被追究刑事责任。各地区可依经济社会发展状况，在该幅度内确定具体数额标准。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付报酬，建立健全财务与薪酬管理制度。劳动者若遇欠薪，可及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。政府部门也应加强监管，加大对欠薪行为打击力度。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪主要表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
（2）一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付的，可能被追究刑事责任。
（3）各省、自治区、直辖市高级人民法院可结合本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体执行的数额标准。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动者报酬，避免因拒不支付劳动报酬面临刑事风险。不同地区定罪数额标准有差异，具体案情建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映，如劳动监察部门，由其责令用人单位支付。
（二）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付，避免达到入罪标准。
（三）劳动者可保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.通常，拒不支付一名劳动者超三个月且数额达五千到二万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万到十万，责令仍不支付，可能担刑责。

3.各省、自治区、直辖市高院可依当地情况，在上述幅度内定具体数额标准。

结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，不同情形有相应数额标准，各地可自行确定具体数额。
法律解析：根据法律规定，当存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有支付能力却故意不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的行为，就会构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令仍不支付就可能被追究刑事责任。同时，各省、自治区、直辖市高级人民法院可结合本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准。如果遇到涉及劳动报酬支付方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。