企业裁员15年工龄补偿标准是多少

（一）正常裁员补偿：企业正常裁员时，15年工龄的员工一般可获得15个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）高工资员工补偿：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
（三）违法裁员赔偿：企业违法裁员，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业裁员时，15年工龄员工通常按工作一年补偿一个月工资的标准，可获15个月工资的经济补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高12年。
3.企业违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

结论：
企业裁员时，15年工龄员工通常获15个月工资经济补偿；若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，最高获12个月三倍月平均工资补偿；企业违法裁员则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以15年工龄正常可获15个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍月平均工资算，且年限最高12年。若企业违法裁员，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您在企业裁员补偿方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

15年工龄员工被企业裁员，通常企业应按每满一年支付一个月工资的标准，支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若企业违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.企业裁员时应严格依法计算补偿金额，确保合规操作。
2.员工要了解自身权益，若认为补偿不合理，可先与企业协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）一般情况下，企业合法裁员时，对于有15年工龄的员工，按照每满一年支付一个月工资的标准，需支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
（3）若企业违法裁员，要按合法裁员补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等相关证据。不同企业裁员情况复杂，建议咨询以进一步分析。