劳动合同期满未续签有啥后果

法律分析：
（1）劳动合同期满，单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不愿续签时，若单位维持或提高原劳动条件，无经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者拒签，单位需支付经济补偿。
（3）期满未续签但劳动者继续工作，单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动合同期满，单位和劳动者都应及时关注续签问题。单位要依法支付经济补偿和签订合同，劳动者遇到权益受损可咨询专业法律意见。

（一）当劳动合同期满单位不续签时，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者不愿续签，先判断单位是否维持或提高原劳动条件，若是则无经济补偿，若单位降低劳动条件导致劳动者拒签，单位需支付经济补偿。
（三）期满未续签但劳动者继续工作，单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资，超过一年未续签视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同期满未续签分两种情况。单位不续签，按工作年限给劳动者经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签，单位维持或提高条件，无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。
3.期满未续签但劳动者继续工作，单位超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。

结论：
劳动合同期满未续签，单位不续签或降低劳动条件致劳动者拒签需支付经济补偿；劳动者主动拒签且单位维持或提高条件则无补偿。期满未续签仍工作，超一个月不满一年单位付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签，在单位维持或提高原劳动条件时无经济补偿，而单位降低劳动条件致劳动者拒签则需补偿。期满未续签但劳动者继续工作，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的合法权益，也规范了单位的用工行为。如果您在劳动合同期满未续签方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满未续签分单位和劳动者意愿不同情况处理。单位不续签要给劳动者经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高条件则无补偿，降低条件拒签单位要补偿。
2.期满未续签但劳动者继续工作，单位超一个月不满一年未订书面合同，每月付二倍工资；超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
3.建议单位在合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免后续法律风险。若决定不续签，按规定支付经济补偿。劳动者遇到单位不规范操作，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。