企业随意扣发员工工资怎么办

1.当企业随意扣工资，员工可先和企业协商，要求说明理由并补发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可责令企业限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，以此维护权益。

结论：
企业随意扣发员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不得随意扣发员工工资。员工在遭遇此类情况时，可先与企业协商，保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利解决问题。若问题仍未解决，员工还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。合法途径能有效保障员工权益。若您在实际生活中遇到企业随意扣发工资的问题，可向专业法律人士咨询详细解决方案。

1.企业随意扣发员工工资，员工可通过多种合法途径维护权益。与企业协商是首要选择，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，要求企业说明扣发理由并补发工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令企业限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工遇到企业随意扣发工资的情况，应冷静按上述途径解决，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）企业随意扣发员工工资属于违法行为，员工有多种途径维权。与企业协商是第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用，如聊天记录、通话录音可证明双方沟通情况和企业扣发工资的事实。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地进行投诉。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在十五日内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
员工维权时要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与企业协商，要求其说明扣发工资的理由并补发工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。