社保是不是公司必须为员工缴纳

公司为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。若公司未依法缴纳，不仅员工权益受损，公司也会面临法律后果。

当公司未缴纳社保时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司及相关人员罚款。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工发现公司未缴纳社保，应及时与公司友好协商，表明自身诉求。
2.若协商无果，员工可向社保征收机构投诉举报，借助行政力量维护权益。
3.公司应加强法律意识，主动依法为员工缴纳社保，避免法律风险和不必要的损失。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。这一规定保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，维护了员工的基本生活需求。
（2）若公司未依法缴纳社保，员工有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。这是对员工权益的有力保护，促使公司履行其法定责任。
（3）社会保险行政部门会责令公司限期改正，逾期不改将对公司及相关人员处以罚款。这体现了法律对不履行社保缴纳义务行为的严肃态度。
（4）员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向社保征收机构投诉举报。这种处理方式既给予了公司改正的机会，也为员工提供了有效的维权途径。

提醒：
员工遇到公司不缴社保情况，需注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不缴纳社保，员工可先尝试与公司友好协商，明确指出公司应依法为其缴纳社保，要求公司及时补缴。

（二）若协商无果，员工可向社保征收机构进行投诉举报，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，让社保征收机构介入处理。

（三）员工还可选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司有义务为员工缴纳社保，这是法律强制要求。

2.若公司未依法缴纳，员工可解除合同并要求经济补偿。社保部门会责令其限期改正，逾期不改会对公司及相关人员罚款。

3.员工碰到公司不缴社保，可先协商，协商无果向社保征收机构投诉，保障自身权益。

结论：
公司必须为员工缴纳社保，未缴纳员工可解除合同并获补偿，相关部门会责令改正或罚款，员工可协商或投诉维权。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者依法参加社保、缴纳社保费是法定义务，具有强制性。若公司不履行该义务，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。社会保险行政部门会责令公司限期改正，若逾期不改，公司及相关责任人会被处以罚款。当员工遇到公司不缴纳社保情况，可先尝试与公司协商，协商无果可向社保征收机构投诉举报。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，或想了解更多相关法律知识，可随时向我或专业法律人士咨询。