劳动诉讼程序一般包括哪些步骤

这已经是较为清晰的劳动诉讼程序步骤，为使内容更实用，补充以下要点：
（一）仲裁前置阶段，需在规定时效内申请仲裁，准备好能证明劳动关系、争议事实等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）起诉阶段，起诉状内容要明确具体的诉讼请求和事实理由，证据材料要按要求整理并编号。

（三）审理前准备阶段，当事人应积极配合法院的送达和答辩工作，仔细研究对方提交的证据，为庭审做充分准备。

（四）开庭审理阶段，要遵守法庭纪律，清晰准确表达自己的观点和主张，认真听取对方意见。

（五）判决和执行阶段，拿到判决后要注意履行期限，若需申请强制执行，要在规定时间内提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.仲裁前置：发生劳动争议后，先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。
2.起诉：向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院会看是否符合受理条件，符合就立案，不符合则不予受理。
3.审理前准备：法院受理后给被告送起诉状副本，被告答辩，法院确定合议庭人员、交换证据等。
4.开庭审理：有法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节。
5.判决和执行：法院根据审理情况判决，若一方不履行，另一方可以申请强制执行。

结论：
劳动诉讼需先仲裁，对仲裁不服再起诉，经法院受理、审理前准备、开庭审理后作出判决，一方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。起诉时要向有管辖权法院提交起诉状与证据，法院审查决定是否受理。受理后进入审理前准备阶段，法院会向被告送达副本、确定合议庭、交换证据等。开庭审理包含法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节。法院审理后作出判决，若一方不履行，另一方有权申请强制执行。若在劳动诉讼过程中遇到复杂问题或对相关程序有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动诉讼程序严谨且规范，包括仲裁前置、起诉、审理前准备、开庭审理、判决和执行等环节。先经过仲裁，对结果不服再起诉，确保劳动争议妥善解决。
2.解决措施与建议：
-劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应及时收集相关证据，为仲裁和诉讼做好准备。
-向法院起诉时，要准确选择有管辖权的法院，并按照要求提交完整的起诉状和证据。
-在审理过程中，当事人应积极配合法院工作，按时参加庭审，遵守法庭秩序。
-若一方不履行判决，另一方要及时申请强制执行，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动诉讼以仲裁为前置程序，这能有效过滤部分劳动纠纷，减轻法院的案件压力，也为劳动争议提供了一种相对快速、专业的解决途径。
（2）起诉环节中，向有管辖权的法院提交材料并通过审查是进入诉讼程序的关键。若不符合受理条件则无法立案，所以准备材料需严谨。
（3）审理前准备工作保证了双方当事人能充分了解对方主张和证据，法院也能有序安排后续审理。
（4）开庭审理的各个环节保障了当事人充分表达观点和意见，让法院全面了解案件事实。
（5）判决后若一方不履行义务，另一方申请强制执行能确保判决得以落实，维护胜诉方的合法权益。

提醒：
劳动诉讼程序复杂，不同案情处理方式有别，准备材料和参与庭审需谨慎，建议咨询专业人士进一步分析。