劳动争议追诉期三年是否正确

法律分析：
（1）劳动争议需遵循仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了督促当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的秩序。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，遇到劳动争议尽早主张权利。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）如果遇到劳动争议，要及时关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者争取让对方同意履行义务。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时间申请仲裁，要留意仲裁时效中止的情况，等中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议需先仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经过仲裁程序。仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。不过，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议需遵循仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，原说法正确。

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形为当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽早主张权利，避免错过仲裁时效。
2.遇到纠纷时，积极与对方沟通协商，或向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算。
3.若因不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，要保留好相关证据，以便后续证明时效中止。