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1.兼职未签合同被欠薪，先收集工作记录、聊天记录、转账记录、工作照片、同事证言等证据，证明劳务关系和工资约定。
2.与雇主协商，指出欠薪违法，要求限期支付。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚雇主。
4.也可申请调解，让调解组织帮忙促成和解。
5.以上方法都不行，就向法院起诉，要求支付欠薪和逾期利息等损失。
结论：
兼职属劳务关系，未签合同被拖欠工资，可收集证据后与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请调解，仍无法解决可向法院起诉维权。
法律解析：
在劳务关系中，即便未签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工作记录、聊天记录等证据，是为了证明劳务关系和工资约定，这是维权的基础。与雇主协商时，指出其拖欠工资违反《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定。劳动监察部门依据相关劳动法规，有权对雇主进行调查和处罚。调解组织可依据法律法规促成双方和解。若所有途径都行不通，向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律，判决雇主支付拖欠工资及逾期利息等损失。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.兼职未签合同被拖欠工资，劳动者可依法维权。兼职属劳务关系，即便未签合同，也受法律保护。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括工作记录、聊天记录、工资转账记录、工作照片、同事证言等，以此证明劳务关系和工资约定。
-与雇主协商，明确告知雇主拖欠工资违法，要求限期支付。
-协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权对雇主调查和处罚。
-申请调解，请求相关调解组织介入，促成双方达成和解协议。
-若以上方法都行不通，可向法院提起诉讼，凭借收集的证据，要求雇主支付拖欠工资及逾期利息等损失。
法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，当未签合同被拖欠工资时，收集证据是关键一步。工作记录、聊天记录、工资转账记录、工作照片、同事证言等，都能作为劳务关系和工资约定的证明，为后续维权提供有力支撑。
（2）与雇主协商是较为直接的解决方式，明确告知其拖欠工资违反法律规定，并要求限期支付，这可能促使雇主主动解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，能起到一定的威慑作用。
（4）申请调解，让相关调解组织介入，有助于促成双方达成和解协议，和平解决纠纷。
（5）若以上方法都无法解决，可向法院提起诉讼，凭借收集的证据，要求雇主支付拖欠工资及逾期利息等损失。
提醒：维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
（一）收集证据方面，工作记录、聊天记录、工资转账记录、工作照片、同事证言等都是有效的证据形式，要注意这些证据需能清晰体现劳务关系和工资约定。
（二）与雇主协商时，要以平和理性的态度明确指出其拖欠工资行为违法，并给出合理的支付期限。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，便于劳动监察部门快速展开调查和对雇主进行处罚。
（四）申请调解时，配合调解组织的工作，如实陈述情况，争取达成和解协议。
（五）若需向法院提起诉讼，要整理好证据材料，准确计算拖欠工资及逾期利息等损失的金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。雇主拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，应承担相应责任。
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