企业侵犯员工休息权怎么办

当企业侵犯员工休息权时，员工可按以下步骤维权：
一是协商解决，直接向企业指出其行为违法，要求保障自身休息权益。
若协商无果，二是向劳动监察部门投诉，由其调查处理，责令企业改正并处罚。
也可选择三是申请仲裁，准备好考勤记录等证据，仲裁机构会依法裁决。
若对仲裁结果不满，四是可向法院起诉，要求企业支付加班费等补偿。

结论：
企业侵犯员工休息权，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施维权，还可要求企业支付加班费等补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有休息休假的权利，企业侵犯员工休息权属于违法行为。员工与企业协商是解决问题的第一步，能直接向企业表明自身诉求。若协商无果，劳动监察部门可对企业违法行为进行调查和处理，这能借助行政力量促使企业改正。申请劳动仲裁时，员工准备好考勤记录、加班通知等证据，仲裁机构会依法审理。若不服仲裁结果，还能向法院诉讼。企业侵犯员工休息权，员工有权要求支付加班费等补偿。若遇到企业侵犯休息权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对企业侵犯休息权，有多种维权途径。
1.与企业协商：员工可直接和企业沟通，指出其行为违法，要求改正并保障自身休息权益。这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。该部门会对企业违法行为调查处理，责令企业改正并给予处罚。
3.申请劳动仲裁：员工准备好考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉，还可要求企业支付加班费等补偿。

建议员工在维权时，注意收集和保存证据，按合法程序进行维权。

法律分析：
（1）协商是员工维权的第一步，通过与企业沟通，明确指出企业侵犯休息权的违法性，促使企业主动改正，保障自身休息权益。这是较为温和且直接的方式，能避免矛盾升级。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备执法权，可对企业违法行为展开调查处理，责令企业整改并予以处罚，能有效约束企业行为。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。员工需准备好考勤记录、加班通知等证据，仲裁机构会依据法律规定进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，还能要求企业支付加班费等补偿，以维护自身经济利益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，员工要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工与企业协商时，要注意沟通方式，以理性平和态度指出企业行为违法之处，明确表达保障休息权益的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明企业侵犯休息权的初步材料，方便监察部门调查。
（三）申请劳动争议仲裁，务必准备充分证据，像考勤记录、加班通知等，准确清晰地阐述诉求。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，同时进一步完善证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业侵犯员工休息权的行为违反了此条法律规定，员工有权采取上述措施维护自身权益。