试用期被辞退适用n+1情形吗

1.试用期被辞退大多不适用N+1补偿。N+1补偿用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，而试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，属过失性辞退，无需支付经济补偿。
2.只有在符合无过失性辞退法定情形时，试用期被辞退才可能适用N+1。不过试用期通常较短，工作年限不满六个月的，经济补偿仅为半个月工资，即便适用N+1，补偿数额也较少。
3.建议劳动者在试用期了解自身岗位录用条件，积极表现以符合要求。用人单位应明确录用条件并留存相关证据，若进行无过失性辞退，需按规定提前书面通知或支付N+1补偿。

法律分析：
（1）N+1补偿是用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时的补偿方式，N代表工作年限补偿月数，1是代通知金。
（2）试用期内，若单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于过失性辞退，按规定无需支付经济补偿。
（3）只有符合无过失性辞退法定情形，试用期辞退才可能适用N+1。不过试用期一般较短，工作年限不满六个月时，经济补偿仅半个月工资，就算适用N+1，补偿数额也不多。所以，试用期被辞退多数情况不涉及N+1补偿。

提醒：
试用期被辞退，要判断单位辞退理由是否合理。若认为自身权益受损，可咨询专业意见分析维权。

（一）劳动者若试用期被辞退，应先确认单位辞退原因。若是以不符合录用条件为由，要查看单位是否有明确录用标准及自身是否确实未达标。若单位无法证明，劳动者可与单位协商，要求合理说法及补偿。
（二）若认为自身符合录用条件却被辞退，可收集能证明自身工作表现的证据，如工作成果、绩效评估等，以备后续维权使用。
（三）若符合无过失性辞退法定情形，可要求单位按N+1标准支付补偿。工作不满六个月的，N为半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.N+1补偿是用人单位无过失辞退员工，且未提前30天书面通知时给的补偿，N是按工作年限算的补偿月数，1是代通知金。

2.试用期内，单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，属过失性辞退，不用给经济补偿。

3.只有符合无过失性辞退法定情形，试用期辞退才可能适用N+1。但试用期短，工作不满6个月，经济补偿仅半月工资，补偿少。所以，试用期被辞退大多不涉及N+1补偿。

结论：
试用期被辞退一般不适用N+1情形。
法律解析：
N+1补偿是用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时需支付的补偿，其中N是工作年限补偿月数，1为代通知金。在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而将其辞退，属于过失性辞退，按规定无需支付经济补偿。只有符合无过失性辞退的法定情形，才可能适用N+1。而且试用期通常较短，工作年限不满六个月的，经济补偿仅为半个月工资，就算适用N+1，补偿数额也比较少。所以，试用期被辞退大多不涉及N+1补偿。如果大家在试用期辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。