解除劳动合同的应如何进行经济补偿

（一）用人单位合法解除劳动合同的经济补偿计算方式
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动辞职
一般无经济补偿，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位主动协商、无过失辞退、经济性裁员解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，不过单位有未及时足额付报酬等法定过错时除外。

结论：
解除劳动合同经济补偿分多种情况，用人单位主动协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除需按工作年限支付补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，用人单位有法定过错情形除外。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位主动协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同，会按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职通常没有经济补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者辞职可获得补偿。如果大家在劳动合同解除及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.解除劳动合同经济补偿因情形而异。用人单位主动协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除合同时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者主动辞职通常无经济补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到权益受损及时收集证据维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位主动协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

提醒：
劳动者要留意解除合同的情形和自身权益，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。