老板拖欠工资卖公司怎么办

法律分析：
（1）劳动者维权第一步是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是关键证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实。有了这些证据，后续维权才更有底气。
（2）当公司转让仅变更法定代表人等登记事项时，劳动关系不受影响。劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠的工资。
（4）若公司转让致使主体消灭，劳动者要及时向受理破产或清算的机构申报债权，参与公司剩余资产分配来获得工资清偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存好证据。不同情况的维权方式有别，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
劳动者应收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

（二）公司仅变更登记事项
当公司转让只是变更法定代表人等登记事项时，不影响劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
劳动者可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

（四）公司主体消灭
若公司转让导致主体消灭，劳动者要及时向受理破产或清算的机构申报债权，通过参与分配公司剩余资产来获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇老板拖欠工资且卖公司，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是若公司转让仅变更登记事项，不影响劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁要回工资。
三是若公司转让主体消灭，及时向受理破产或清算机构申报债权，参与分配剩余资产获工资清偿。

结论：
老板拖欠工资且卖公司，劳动者可收集证据维权。公司转让未影响主体时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司转让致主体消灭，应向受理破产或清算的机构申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实。若公司转让仅变更登记事项，不影响劳动关系，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期支付可责令加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁维护权益。若公司转让使主体消灭，根据相关法律，劳动者作为债权人，可向受理破产或清算的机构申报债权，参与分配公司剩余资产获工资清偿。若遇到此类问题不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.劳动者面对老板拖欠工资且卖公司的情况，可依据不同情形采取相应措施维权。若公司转让仅变更登记事项，不影响劳动关系，可收集证据后向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；若公司转让致主体消灭，需及时申报债权参与资产分配。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，为后续维权提供有力支撑。
-公司转让仅变更登记事项时，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期可获赔偿金；也可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
-公司转让导致主体消灭，及时向受理破产或清算的机构申报债权，参与公司剩余资产分配以清偿工资。