老板拖欠工资告劳动局后仍不给咋办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资，向劳动局反映后仍未解决时，申请劳动仲裁是一种有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料以及工资拖欠的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理并审理后会作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（2）劳动者也可直接向法院申请支付令。按照法律规定，只要用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者就可向法院申请。法院会根据实际情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中要注意证据的收集和保存。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请劳动仲裁时，要仔细收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，以及工资拖欠的证据，如工资条、考勤记录等。在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。
（二）直接向法院申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，可向法院提交申请。法院发出支付令后，若用人单位未在规定期限内支付，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老板拖欠工资，向劳动局反映后仍未支付，可这样维权：
1.申请劳动仲裁。准备好劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理审理后会出裁决，若对结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.直接向法院申请支付令。单位拖欠工资，劳动者可申请，法院会根据情况发出，单位需在规定期限支付，否则可申请强制执行。

结论：
老板拖欠工资，向劳动局反映后仍未支付，可通过申请劳动仲裁或直接向法院申请支付令维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当老板拖欠工资，在向劳动局反映后仍未支付时，劳动者有两种有效维权途径。其一，申请劳动仲裁，需准备好劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理审理后会作出裁决，若对结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。其二，可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，法院会根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付，否则劳动者可申请强制执行。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当老板拖欠工资，向劳动局反映后仍未支付，劳动者可通过劳动仲裁和申请支付令两种途径维权。
1.申请劳动仲裁：需准备好劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理审理后会作出裁决，若对结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.直接向法院申请支付令：依据相关法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院根据情况发出支付令，用人单位应在规定期限内支付，否则劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，根据自身情况选择合适的维权途径，以保障自身合法权益。