劳动合同经济补偿金是什么

（一）劳动者要明确自身权益，当遇到用人单位应支付经济补偿金的情形时，及时与用人单位沟通协商，要求其依法支付。
（二）工作中注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
（三）若与用人单位就经济补偿金问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同经济补偿金是在合同解除或终止时，单位付给劳动者的钱。很多情况单位都得给，像协商一致解除、经济性裁员、降低条件续订员工不同意等。
2.补偿计算按工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.这制度是为保障劳动者权益，平衡双方在解约或终止合同时的利益。

结论：
用人单位在多种情形下需向劳动者支付劳动合同经济补偿金，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满降低条件续订劳动者不同意等情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此制度保障了劳动者权益，平衡了用人单位与劳动者在劳动关系解除或终止时的利益。若大家在劳动合同经济补偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答和帮助。

劳动合同经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时依法支付给劳动者的款项，是保障劳动者权益、平衡双方利益的重要制度。法律规定多种情形下用人单位需支付补偿金，包括协商一致解除、经济性裁员、降低条件续订遭拒等。

为确保劳动者顺利获得经济补偿金，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据维权。
2.用人单位应严格遵守法律规定，规范解除或终止劳动合同的流程，依法支付补偿金。
3.劳动监管部门加强监管，定期检查用人单位的用工情况，对违规行为及时纠正处罚，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿金是用人单位在特定情形下向劳动者支付的款项，这些情形包括用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、合同期满降低条件续订劳动者不同意等。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因非自身原因失去工作而陷入困境。
（2）经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这种计算方式公平合理，能根据劳动者的工作贡献给予相应补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位支付经济补偿金的法定情形，若符合条件用人单位未支付，可通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。