年初被裁员能获得哪些补偿

年初被裁员，劳动者可依不同情形获相应补偿。经济性裁员时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施和建议如下：
1.被裁员工应明确自身被裁性质，收集好工作年限、工资等相关证据。
2.若遇违法裁员，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.未提前通知的情况，员工可向单位主张代通知金。

法律分析：
（1）经济性裁员时，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员，劳动者有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用人单位未提前三十日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
裁员补偿计算较复杂，不同情形补偿不同。遇到裁员纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当面临经济性裁员时，劳动者要注意留存自己在本单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录等，按照每满一年获得一个月工资的标准争取经济补偿。如果工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月则补偿半个月工资。
（二）要是遇到用人单位违法裁员，劳动者可先考虑要求继续履行劳动合同，若不想继续履行或无法继续履行，就可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知裁员，劳动者有权要求其额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

年初被裁员，补偿分以下情况：
经济性裁员，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
单位未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资作代通知金。

结论：年初被裁员，若属经济性裁员，用人单位按工作年限支付经济补偿；若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作代通知金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时，工作年限与经济补偿挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。若用人单位违法裁员，劳动者有选择权，能要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位要支付二倍赔偿金。同时，未提前三十日书面通知的，需支付代通知金。若遇到裁员补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。