入职一个半月没签合同怎么办

入职一个半月未签合同，劳动者可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，维护自身权益。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签书面合同的二倍工资差额。同时要注意，仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利被侵害之日起及时申请。

法律分析：
（1）入职一个半月没签合同，劳动者有权利要求用人单位签订书面合同。法律明确规定，此情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）当协商不成时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需留意时效问题。

提醒：
劳动者要及时收集证据维护权益，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先与用人单位友好沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，通过和平协商解决问题。
（二）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，要注意在仲裁时效一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职一个半月未签合同，劳动者可先和用人单位协商签订书面合同。按规定，超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资。
2.协商无果，劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额。注意仲裁时效一年，从知权利受损起算。

结论：
入职一个半月没签合同，劳动者可先协商签合同，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以入职一个半月没签合同，劳动者有主张二倍工资的权利。劳动者可先和用人单位协商签订书面合同，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助。