合同到期补偿金和年终奖如何算

法律分析：
（1）在合同到期补偿金方面，用人单位不续签时需支付经济补偿，计算依据是劳动者的工作年限。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年，这是对高收入劳动者补偿的一种限制。
（3）关于年终奖，由于法律未统一规定，主要取决于劳动合同约定或用人单位规章制度。若有明确条款，就按约定或制度执行；若没有相关规定，用人单位有自主决定是否发放及发放多少的权利。

提醒：劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算补偿金。对于年终奖，应关注合同和单位制度规定，若有纠纷可咨询进一步分析。

（一）合同到期用人单位不续签时，劳动者可按自身工作年限计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月是半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
（三）关于年终奖，先查看劳动合同约定或用人单位规章制度，有明确规定的按其执行；没有规定的，用人单位有自主决定权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期补偿金：用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.年终奖计算：法律无统一规定，看劳动合同约定或单位规章制度。有规定按约定或制度执行；无规定单位自主决定。

结论：
用人单位不续签合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，年终奖计算主要看合同约定或单位制度，无规定时单位有自主决定权。
法律解析：
依据法律，用人单位不续签合同，经济补偿按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。而年终奖方面，法律未统一规定，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，则按此执行；若没有规定，单位有自主决定是否发放及发放金额的权利。如果您在合同到期补偿金或年终奖方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准根据工作时长不同有所区别，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
2.年终奖计算法律无统一规定，主要依据劳动合同约定或用人单位规章制度。有明确规定的按约定或制度执行，没有规定的用人单位有自主决定权。

解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定支付合同到期补偿金，避免法律风险。对于年终奖，应在劳动合同或规章制度中明确计算方式，以减少劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。