没签订劳动合同可以拿到哪些赔偿

1.用人单位超过一个月不满一年未签合同，要付二倍月工资。从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.用人单位满一年未签合同，视为已订无固定期限合同，要立即补签，且从满一个月次日到满一年前一日付二倍月工资。

3.劳动者索赔要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
未签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿，用人单位需按规定支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订合同，并支付相应二倍工资。劳动者主张赔偿需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若遇到未签订劳动合同赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.未签订劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。用人单位在用工一个月以上一年以内未签书面合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，同时需补订合同，并支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
2.对于劳动者来说，要积极维护自身权益，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在主张赔偿时使用。
3.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的法律风险和额外的经济赔偿。若已存在未签合同情况，要尽快补订合同，避免赔偿范围进一步扩大。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未签劳动合同需支付赔偿。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。
（2）若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（3）劳动者主张赔偿时，收集证据很关键，比如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

提醒：
劳动者要及时收集证据主张权益，不同案情的赔偿计算和证据要求有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的每月二倍工资。
（二）若用人单位自用工起满一年未签合同，劳动者可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的每月二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订合同。
（三）劳动者主张赔偿要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。