没合同员工辞职未发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动关系认定方面，即使没有书面合同，若员工能提供考勤记录、工作证等证据，可证明与单位形成事实劳动关系。
（2）维权途径上，员工有多种选择。可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）员工还能直接申请劳动仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，可要求单位支付拖欠工资及双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工需做好证据收集工作，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等都可以作为证明劳动关系和工资数额的依据。
（二）先尝试和单位协商，提出支付工资的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，可要求单位支付拖欠工资及双倍工资。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即使没签书面合同，员工和单位也可能存在事实劳动关系。辞职后单位欠薪，员工可维权。要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证等。
2.员工可先和单位协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求支付欠薪，符合条件还能要未签合同的双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
即便没有书面合同，员工辞职后单位未发工资，可收集证据依法维权。
法律解析：
依据法律规定，即使没有书面合同，员工与单位也可能构成事实劳动关系。当辞职后单位未发工资，员工有多种途径维权。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等。之后可先与单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工与单位即便无书面合同也可能形成事实劳动关系，辞职后单位未发工资，员工可依法维权。

1.收集证据
员工需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等。
2.协商解决
可先与单位协商，要求支付工资。
3.投诉维权
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.仲裁诉讼
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工要善于运用法律武器维护自身权益，在每个环节注意保留证据，以保障维权顺利进行。