农民工讨1650元薪20次无果咋办

农民工维权可通过多种途径保障自身权益。劳动监察投诉、劳动仲裁、法律援助、借助社会力量都是可行办法。
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
2.若协商和投诉无果，可在规定时效内，向相关劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有强制执行力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
3.向法律援助机构申请法律援助，获取律师专业帮助。
4.通过工会组织、媒体等合法途径反映情况，借助社会力量推动问题解决。

农民工遇到欠薪等权益问题时，应积极运用这些途径维护自身权益。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是较为直接的维权方式。农民工需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料能有效证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，通过行政手段保障农民工权益。

（2）当协商和投诉无法解决问题时，可申请劳动仲裁。需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

（3）申请法律援助能让农民工获得专业律师的帮助，更好地维护自身权益。还可以通过工会组织、媒体等合法途径反映情况，借助社会力量促使问题得到解决。

提醒：
维权时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（二）协商和投诉不行的话，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁，仲裁有强制执行力，单位不履行裁决可向法院申请强制执行。
（三）可向法律援助机构申请法律援助，让律师提供专业帮助。
（四）通过工会组织、媒体等合法途径反映情况，借助社会力量解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.投诉：农民工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

2.仲裁：协商和投诉无果，可在知道权利被侵害一年内，向相关劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁结果可强制执行。

3.援助：可向法律援助机构申请援助，让律师帮忙维权。

4.求助：通过工会、媒体等合法途径反映问题，借助社会力量解决。

结论：
农民工维权可向劳动监察部门投诉，协商和投诉无果可申请劳动仲裁，也能申请法律援助，还能通过工会组织、媒体等合法途径解决问题。
法律解析：
农民工维权有多种途径。向劳动监察部门投诉时，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时效内，向指定的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁裁决具有强制执行力，单位不履行时可申请法院强制执行。同时，农民工可向法律援助机构申请法律援助，获得律师的专业帮助。并且，通过工会组织、媒体等合法途径反映情况，借助社会力量也是可行办法。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题，难以自行处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。