如果合同期间离职要交违约金吗

合同期间离职是否交违约金要视情况而定。通常正常离职无需交违约金，但存在两种法定情形需支付违约金。

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，与之订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。

其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订劳动合同时应仔细查看相关条款，明确自身权利和义务。
2.若参加专项培训，要了解服务期约定，避免违约。
3.涉及保密和竞业限制条款，严格遵守约定，维护自身权益和企业利益。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者投入专项培训费用并开展专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。一旦劳动者在服务期内离职，就构成对服务期约定的违反，此时需向用人单位支付违约金，且该违约金数额有上限，即不能超过用人单位所提供的培训费用。
（2）若用人单位和劳动者在劳动合同里约定了商业秘密及知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在多数正常离职的情况下，劳动者无需缴纳违约金。

提醒：劳动者遇到离职违约金问题时，要先判断是否符合法定需支付违约金的情形，若不确定，建议咨询专业法律意见。

（一）当用人单位提供专项培训费用并约定服务期时，若要离职，需考虑服务期是否已满。若未满，需按约定支付不超过培训费用的违约金；若已满，则无需因服务期约定支付违约金。
（二）若签订了保密和竞业限制协议，离职后要遵守相关约定，避免违反竞业限制约定而支付违约金。
（三）除上述两种法定情形，正常离职不必担心支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。

1.若单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超培训费用。

2.若单位与员工约定保密事项，员工违反竞业限制约定，要按约定付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。所以通常正常离职不用交违约金。

结论：
合同期间离职是否交违约金分情况，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需交，一般正常离职无需交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反该约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。同时，若约定了保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，多数正常离职情况，劳动者无需支付违约金。若对合同期间离职违约金问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。