加班族追讨加班费应该保存什么证据

（一）对于劳动合同，仔细查看其中关于工作时间、加班安排的条款，若有模糊或不合理之处，及时与用人单位沟通并留存相关沟通记录。
（二）考勤记录要定期备份，以防数据丢失或被篡改。对于打卡记录，可拍照留存；电子考勤数据可拷贝到个人存储设备。
（三）加班通知类证据，如邮件、短信、微信聊天记录等，不要随意删除，可进行截图或录屏保存，同时保留原始载体。
（四）工作记录需确保内容完整、清晰，能够准确反映加班期间的工作情况，可对相关文件进行编号整理。
（五）同事证言方面，提前与同事沟通好，在需要时请其提供书面证言，并留下联系方式。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的各类证据只要符合法律规定，均可在追讨加班费的诉讼中发挥作用。

加班族追讨加班费，需保存好这些证据：
1.劳动合同：若其中有工作时间、加班安排约定，可作基础证据。

2.考勤记录：打卡记录、电子考勤数据等，能证明工作时长和加班情况。

3.加班通知：邮件、短信等领导安排加班的信息。

4.工作记录：加班成果、项目文件等，间接证明加班事实。

5.同事证言：同事证明共同加班的证言也有效。

保存证据要保证真实、完整、关联，以维护自身权益。

结论：
加班族追讨加班费，需注意保存劳动合同、考勤记录、加班通知、工作记录和同事证言等证据，且要保证证据的真实性、完整性和关联性。
法律解析：
从法律层面看，劳动者依法享有获得加班费的权利。劳动合同中关于工作时间和加班安排的约定，是确定加班情况的基础依据；考勤记录直接反映实际工作时长与加班事实；加班通知明确了领导的加班安排，是加班的直接证明；工作记录能从侧面印证加班期间的工作成果；同事证言可对共同加班情况起到佐证作用。这些证据能在追讨加班费的过程中，有力地支持劳动者的诉求。不过，证据必须具备真实性、完整性和关联性，才能被法律认可。如果遇到加班费追讨问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律指导和帮助。

1.加班族追讨加班费，需注重证据保存，因为充分有效的证据是维护自身权益的关键。劳动合同、考勤记录、加班通知、工作记录和同事证言都是重要证据。
2.劳动合同中关于工作时间和加班安排的约定，能作为基础证据；考勤记录如打卡记录、电子考勤数据等，可证明实际工作时长与加班情况；加班通知包括邮件、短信、微信聊天记录等领导安排加班的信息；工作记录如加班期间完成的成果、项目文件等，能间接证明加班事实；同事若能证明共同加班情况，其证言也可作为证据。
3.保存证据时要保证其真实性、完整性和关联性。例如在接收加班通知时及时留存原始记录，工作记录做好备份等，这样才能在追讨加班费时有效维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同对于加班族追讨加班费至关重要，其关于工作时间和加班安排的约定，是确认加班权利和义务的基础依据。
（2）考勤记录是证明实际工作时长和加班情况的直接证据，打卡记录、电子考勤数据等能直观反映加班事实。
（3）加班通知以邮件、短信、微信聊天记录等形式呈现，体现了领导的加班安排，可证明加班的合理性和必要性。
（4）工作记录如加班期间完成的工作成果、项目文件等，虽为间接证据，但能从侧面印证加班事实。
（5）同事证言在有同事能证明共同加班情况时，可作为补充证据，增强证据的可信度。

提醒：
保存证据时要保证其真实、完整和关联，不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。